« Le droit social est en constante évolution. Face à la complexité de la réglementation, le Cabinet vous apporte une expertise actualisée et un accompagnement sur mesure ».
🔍 Conseil et prévention
Anticiper un litige, c’est souvent l’éviter. Le Cabinet conseille aussi bien les employeurs que les salariés sur leurs droits et obligations, afin de prévenir les conflits et de sécuriser leurs relations de travail.
⚖️ Rupture du contrat de travail
La rupture d’un contrat de travail — qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle ou d’une démission — est une étape souvent délicate, tant pour l’employeur que pour le salarié. Le Cabinet analyse votre situation, vous conseille sur la procédure à suivre et défend vos intérêts en cas de contestation.
🏛️ Contentieux prud’homal
En cas de litige devant le Conseil de Prud’hommes, le Cabinet vous assiste et vous représente à chaque étape de la procédure — de la phase de conciliation jusqu’au jugement — aussi bien du côté de l’employeur que du salarié.
📋 Exécution du contrat de travail
Des difficultés peuvent surgir en cours d’exécution du contrat de travail : modification unilatérale des conditions de travail, harcèlement, discrimination, non-paiement de salaires… Le Cabinet intervient pour analyser la situation et défendre vos droits.
À qui s’adresse le Cabinet ?
- Aux employeurs souhaitant sécuriser leurs décisions et se défendre en cas de litige ;
- Aux salariés confrontés à une situation conflictuelle avec leur employeur ;
- À toute personne impliquée dans un litige prud’homal.
Une approche pragmatique
Convaincue que le procès n’est pas toujours la meilleure des réponses, Maître Rulkowski privilégie, lorsque le dossier s’y prête, la voie transactionnelle, afin de garantir au maximum les intérêts de son client.